扬州中院发布2021年扬州法院劳动争议案件审理情况和典型案例

4月28日,在我国第72个劳动节、世界第132个劳动节来临之际,扬州中院组织召开劳动争议司法保护新闻发布会,旨在普及劳动法律知识,指导劳动者依法维权,规范企业合法用工,进一步促进社会劳动关系和谐稳定,为优化全市营商环境提升提供有力的司法保障。网易新闻、新华日报、扬子晚报、现代快报、扬州日报、扬州晚报、扬州新闻广播、扬州电台江都频率、扬州电视台关注和扬帆等媒体以线上方式参加了本次发布。289.jpg

发布会上

民一庭庭长于毅向社会通报扬州两级法院2021年劳动争议案件审理情况。民一庭副庭长莫俊秀发布扬州法院2021年典型案例,并接受媒体采访。

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在疫情防控严峻形势下,扬州地区劳动争议案件整体呈现平稳态势,纠纷化解工作坚强有力。2021年,全市两级法院共受理劳动争议案件3218件,与2020年基本持平,其中案件调撤率近50%。去年一年,劳动争议案件呈现新业态矛盾凸显、诉求趋于多元、中小微型企业用工矛盾加剧的特点。

2021年,扬州法院立足本职,积极化解劳动争议纠纷,采取了行之有效的举措。强化风险预判。新冠疫情对社会经济发展产生了较大冲击,加之房地产领域欠薪风险显现,“双减”政策引发的纠纷尚未消除,劳动关系不稳定因素整体性增长。扬州法院提前预判,深入研判,加强与劳动仲裁机构等部门的沟通协作,促进劳动争议案件实质化解。扎实推进根治欠薪工作。两级法院通过认真谋划、强化协同、构建绿色通道等多种方式,圆满完成了涉农民工工资案件“两清零”目标,充分保障农民工合法权益,维护了社会稳定与和谐。建立专业化审判团队。两级法院高度重视劳动争议案件专业化审判,普遍归口审理,确保案件质量和裁判尺度的基本统一。两级法院秉持平衡保护的审判理念,依法妥善保护劳资双方的合法权益。

今后,扬州法院将继续立足本职,为有效化解劳动争议纠纷、构建和谐稳定劳动关系,积极提供全方位的司法服务保障。

进一步落实多元化解机制。加强与行政部门、工会、工商联等多部门的联系互动,加大争议处置协调力度,推动劳动争议多元化解机制建设,形成工作合力;指引企业规范用工,倡导内部协商,抓好源头治理,力求将争议化解在萌芽状态。

进一步完善调裁审衔接机制。为进一步健全完善本市劳动人事争议裁审衔接及多元化解机制,市人社局、市中院联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》,进一步提升裁审效能,促进劳动关系和谐稳定。

进一步加强理性维权的宣传。注重延伸司法职能,重视案件处置的社会效应。通过举办法治讲座,开展公众开放日活动,发布典型案例等多种形式,加大法治宣传和培训力度,增强用人单位法律意识,引导劳动者依法理性维权,促进区域经济健康发展。



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